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发布时间:2023-11-07 22:18:35 阅读量:
劳动仲裁一般需要六十天。自劳动争议调解仲裁法实施以来,一般劳动争议案件需要经过调解、仲裁、一审、二审等程序,周期相对较长,而关于劳动争议仲裁一般需要多久,很多人并没有一个明确的概念。
一、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
三、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束调解。调解达成协议的,应当制作调解书,写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,劳动争议仲裁委员会应当及时作出裁决。
四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
你是否对劳动仲裁的流程、时间以及如何保障自己的权益感到困惑?今天,我们就来一一解答你的疑问,帮助你了解申请劳动仲裁的全貌。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,是保障劳动者权益的重要手段。它是依据劳动法、劳动合同法等法律规定进行的,涵盖了工资待遇、劳动合同、工作时间、社会保险等与劳动者息息相关的内容。如果你在工作中遇到不公正待遇,有权申请劳动仲裁。
1. 提交申请:你需要向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请,并附上所有相关的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。
2. 案件受理:劳动仲裁委员会将在接到申请后的一定时间内(一般是5个工作日)决定是否受理你的案件。如果受理,你将收到受理通知书。
3. 调查取证:在案件受理后,劳动仲裁委员会将展开调查,收集证据,听取双方当事人的陈述和申辩。
4. 调解:在调查过程中,劳动仲裁委员会可能会组织双方进行调解,以寻求和解的可能性。
5. 裁决:如果调解失败,或者双方当事人决定不进行调解,劳动仲裁委员会将在受理案件后的45天内作出裁决。
根据劳动争议调解仲裁法规定,仲裁庭应当在受理案件后的45天内作出裁决。如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15天。因此,一般来说,劳动仲裁的时间在30到60天左右。但是请注意,具体的规定可能会因地区而异,建议你咨询当地的劳动仲裁机构以获取最准确的信息。
1. 申请时间:请记住在发生争议后的60天内申请劳动仲裁,否则可能会丧失申请权。
2. 证据保存:保留好所有相关的证据材料,这些证据将有助于你的案件得到公正的解决。
3. 律师咨询:在申请劳动仲裁前,建议寻求专业律师的意见,以确保你的权益得到充分保障。
4. 服从裁决:在收到裁决后,请遵守并执行裁决内容。如有不服,可以依法提起诉讼。
2. 了解自己的权利:作为劳动者,你有权享受劳动法规定的各项权益。了解自己的权利是预防劳动纠纷的第一步。
3. 与雇主建立良好的沟通:在工作中遇到问题时,及时与雇主沟通并寻求解决方案。良好的沟通可以有效地预防劳动纠纷的发生。
4. 保留证据:保留好所有与工作相关的证据材料,如工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在发生劳动纠纷时维护自己的权益。
5. 寻求法律援助:如果你在工作中遇到不公正待遇,不要害怕寻求法律援助。专业的律师将为你提供法律咨询和帮助你解决纠纷。
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