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发布时间:2023-12-03 01:25:11 阅读量:
劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会申诉,超过法定时效期间,其权利主张将不能得到仲裁委员会的保护。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议仲裁时效是指劳动者与用人单位在发生劳动争议后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。劳动争议仲裁时效的长度因具体情况而异,具体取决于不同的情况。
如果劳动争议涉及跨国劳动争议,则仲裁时效的长度可能会更长。根据相关法律规定,跨国劳动争议的仲裁时效一般为两年。
需要注意的是,即使劳动争议仲裁时效为一年或两年,也不意味着劳动者必须在劳动争议发生后一年或两年内提起仲裁申请。在某些情况下,劳动者可能需要等待一段时间或采取其他措施来收集证据和证据证明自己的权利。
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